Calcolatore HR · Tutte le regioni · Lordo ⇄ Netto · INPS apprendistato 5,84% · Gestione 14ª mensilità
⚠️Attenzione — stime indicative. I valori calcolati sono stime basate su parametri normativi standard 2025-2026. Per dati ufficiali e personalizzati (situazione familiare, fringe benefit, conguagli, CCNL specifici, addizionali del comune di residenza) verifica sempre con l'ufficio HR e con il Consulente del Lavoro.
Parametri lavoratore e azienda
RAL annua lorda
KPI principali
Costo az. senza agev.
—
€/anno
Costo az. con agev.
—
€/anno
Risparmio annuo
—
Netto dipendente
—
💼 Costo azienda
👤 Busta paga dipendente
Confronto agevolazioni
Misura
Cat.
Tipo
Cap/mese
Durata
Risp. annuo
Risp. totale
Costo az.
💡 Inserisci il netto mensile desiderato e il sistema calcola automaticamente la RAL lorda corrispondente. Tieni conto della modalità di pagamento della mensilità extra sopra selezionata.
Netto mensile desiderato
Dettaglio calcolo inverso
📐 Come funziona il calcolo inverso
Il netto non è una funzione lineare del lordo (IRPEF è progressiva, le detrazioni variano, le addizionali sono proporzionali, il bonus cuneo fiscale L.207/2024 ha scaglioni). Il tool usa la bisezione numerica: parte da un intervallo [RAL_min, RAL_max], calcola il netto a metà intervallo e converge iterativamente finché lo scarto è < 0,01 €.
Il netto è sempre distribuito su 12 mesi solari (anno civile). La 13ª esce a dicembre col cedolino di dicembre, la 14ª a giugno/luglio col rispettivo cedolino. Mensilità "a parte": nei cedolini di dicembre (e giugno se 14ª) si cumula la mensilità aggiuntiva. Su quella quota: INPS sì, IRPEF a aliquota marginale (la detrazione lavoro dipendente è già stata distribuita sui 12 mesi ordinari), addizionali no (conguaglio anno successivo). Risultato: il netto della quota extra è proporzionalmente più basso. Mensilità "spalmata": il lordo viene distribuito uniformemente, ogni mese solare riceve netto_annuo ÷ 12.
